原标题：期待更多的员工“金点子”落地生金

7月5日，中铁十四局城市发展公司的9名员工因提议含金量高的成见和建议，并被企业弃取，取得公司颁发的荣誉文凭和奖金。 “企业委果把员工人人的建议听进耳朵、放在心上，让咱们有实实在在的配置感、鼎沸感。”来自下层技俩部的后生员工李家栋说。（7月10日 《山东工东谈主报》）

据报谈，中铁十四局城市发展公司为进一步饱读吹员工建真言、献善策、勇当作，信托每年开展一次 “我为企业发展献一计”金点子活动，关于优秀的成见建议，经磋磨询查后提交公司和关系下层单元进行弃取推行，促进有价值建议实时革新，最大截至地把员工提议的优秀援助着力诳骗好，让 “金点子”结启程展 “金果子”。

一线员工分娩推行中累积了好多好教化好作念法，特殊关于分娩现场的不少疑难杂症，经常有我方特有的念念法和视力。若何将员工的明智灵敏和“金点子”革新为企业发展的分娩力？笔者合计，中铁十四局城市发展公司坚抓“征与用”两手托平，一方面，通过在任工中平日开展“我为企业发展献一计”金点子活动，退换员工赈济企业发展、主动参与企业科罚职责的积极性，充分激励员工的主东谈主翁相识；另一方面，对搜集到的员工成见和建议进行精确筛选，“打捞”出含金量较高的“金点子”，让其委果落地生金，并对员工进行稳当的奖励。这么，不仅增强了员工的荣誉感、配置感和累赘感，况兼也栽植了员工创造翻新和建言献计的关注，这是值得学习的好作念法。（费伟华）